全员赋能，全体涌现

11月的婺源有其独特的秋美：篁岭晒秋，梯田漫山遍野，徽派建筑群青砖白墙，错落有致，勾勒出3D全景山水画，辣椒艳红亮丽，皇菊娇艳欲滴，三清山的巨蟒峰高耸入云，立壁冲云霄，《梦里老家》的山水实景表演，历历在目，动情之处，触动灵魂。

VUCA时代，为更加灵敏高效的应对变化，传统科层式组织开始扁平化与小团队化，赋予小团队更大的自主权。这就必然导致团队建设目标的重新定义。那么VUCA时代需要什么样的团队呢？

如何让团队变得高效，授权赋能基层团队，激发小团队的主观能动性，打造敏捷高效适应环境的团队，持续提高单兵作战能力？是这一轮组织变革的重头戏。沙丁鱼的生物本性告诉了我们如何建立高效团队，沙丁鱼从不知道危险从何处来，但是沙丁鱼的特性让团队可以灵活的避开危险，而简单的规则最为有效：自适应、自组织、双重反馈。让所有成员都如沙丁鱼一般前仆后继，纵情向前，不计成本，向往最终的目的地，开天辟地，继往开来。

岁月如烟，流年似锦。一份烟火，一度春秋。左手染墨，右手繁华。只言片语，哪能写得尽五味人生？只道是文字如弦，拔动心的音律。涌现组织的每个人都记得奋斗过的每一个人，每一个客户的成功交付都是项目团队辛勤的付出，世界的EAM历史中应该会有时代宠儿的名字，他们可以是没有日夜的讨论，甚至是凌晨一点的产品论战！每一次优化及产品的提升，都是组织赋能的结果。正如Oscar Wilde奥斯卡.王尔德所言：只能在月光里找到他们的道路，他们受到的惩罚是，他们比世界上其他任何人都更早地看到曙光。

赋能是一杯咖啡的温热，是为了目标没日没夜的努力，是誓死不休的争辩，是忘记时间的不眠不休，是披星戴月般的奔向远方。

这个世界，唯理想可与生命相媲美。理想活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。

某人曾对公司的人说过：无论是做人、做公司还是做产品，底层逻辑和道理都是一样的：见自己、见众生、见天地。

刚开始我们做公司的时候，我们也许考虑的是自己个体命运的改变，做着做着，你会发现，公司的成员个体背后都是一个个家庭，这叫见众生。最后，我们的目标是见天地，人活一世，我们希望都能找寻到我们生活和工作的意义，实现我们的人生价值，哪怕只是改变一个小小的世界，是这样的意义召唤和激励中我们披星戴月，纵情向前。